人社部近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确多项具体*策措施，指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益；离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

小编认为人社部鼓励体制内位专技人员离岗创新创业，保留基本待遇和留职的做法是为激活体制内创新，鼓励人才流动，出发点是值得肯定的，但现实效果能否达到预期令人十分担忧。

在万众创新创业的大背景下，薪水照发，岗位预留，这样的做法对体制外的创业人员属于严重不公平竞争。体制外创业者纳税，反过来还要和我抢饭碗，纳税人属于提前输在了起跑线上，所以这部分薪资的支出不应该有纳税人来承担。

上世纪80 ，90年代改革开放初期，社会刚由计划经济向市场经济转型，*机构臃肿的问题十分严重，因此出台了类似的鼓励公务员下海经商的*策，后来成为富豪的潘石屹、王石等人就是那一拨首批尝鲜的体制内人员，唯一不同的是，那时候他们是停薪留职，无论对社会还是*都一种最优的选择。

小编认为鼓励事业单位专业技术人员创新创业的经济补偿标准，必须通过听证会、网上讨论或其他形式，广泛听取纳税人的意见，还应当向人大报告并经相应人大或人大常委会审议、批准。*没有必要，且不应该给予事业单位专业技术人员过高的经济补偿和不适当的*策优惠。

另外，事业单位专业技术人员创新创业，是不是就能比普通人更好地创业？如何排除事业人员使用所占有的公共资源，在创业市场上和其他人公平竞争？*策应该有更细致的规定。

还有一种担心，如今早已不是摆个地摊就能发财的时代，创业成功的人毕竟是少数，假如这些创业创新者没有被市场认可，甚至被淘汰怎么办？按照留职的照顾*策，能力差的创新创业者可以重回到体制内，能力优秀自然地选择离开。那么，这种结果势必会对*事业单位的工作效率产生负面作用，可以说是劣币驱逐良币的逆淘汰，长此以往*的职能水平能否达到公众的要求也十分让人担心。