一、人力资源外包

人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等方方面面。

人力资源服务外包分类

1、生产流程外包 

生产流程外包：如生产线作业，仓库管理等。由人众租赁客户公司的生产线或库房场所，自行招募员工组织生产，最终以计件、计时、整体报价三种形式与客户进行结算的一种用工方式。让客户管理简单化，目的化。

2、技术蓝领外包

技术蓝领外包：如产品测试员、维修员、资料录入员等。即客户把一些重复性非核心技术性岗位分化出来，由人众承包管理，使客户效率达到最大化。

3、物流流程外包

物流流程外包：如装卸货物工人，电叉车/机械叉车工人，厂内、外物料运输等。

A. 人众专门储备了物流方面的中低档技能员工，同时对这些员工都进行了系统的操作、安全、物料物品搬运、存储、发放等培训，并持有国家相关技能认证证件，员工能迅速上岗作业。

B. 此类技能人员承包大大发挥了集中管理、调配人员的优势，用工非常灵活。使客户最大限度降低产品季节性波动带来的用工风险。

C. 为客户大大降低了人员的安全风险及管理风险，作为客户的第三方极大的确保了企业物料、物品的安全保障系数。

4、工厂整体承包

工厂整体承包：承接客户整个生产加工部门和物流系统，客户只专注于新产品的研发和业务。以通力合作的方式共同来经营企业。

5、物业服务外包

    物业服务外包：如企业的保洁、保安及电工和水暖工的管理工作等外包出来。即把客户一些辅助性和重复性的工作外包给人众公司，使其企业管理更加简单便捷。

 二、人才派遣

人才派遣一般是指用人单位通过人才派遣服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

三、保险代理

 保险代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由*人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事*策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、及生育保险等社会保险的一项服务。